Politique Ressources Humaines

Avec les femmes et les hommes de PROTEOR, faire la différence… ce qui implique :

• Une stratégie comprise par tous, des objectifs partagés

• Des missions et responsabilités claires pour chacun

• La volonté permanente de favoriser le développement des compétences : tutorat, formation, échanges d’idées et de pratiques, veille sur l’innovation…PROTEOR consacre plus de 3% de sa masse salariale à la formation professionnelle

• Des moyens pour travailler et un soutien de l’encadrement ; des équipes « à taille humaine »

• La reconnaissance du travail accompli et de réelles opportunités d’évolution : tous les postes sont proposés en interne et l’entreprise sollicite en priorité ses collaborateurs